用人之道

fuxing

                                           愛牌技，爱帝国，提醒大家玩牌危害社会，请远离玩牌
       用人是一门学问，任何一个人都有用武之地，“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人”。在用人方面，我们务必做到“人尽其才，才有所用。”要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘一格选人用人。

       去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
　　佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

       什么是人才，人才的标准怎样掌握？首先要破除狭隘的人才观念，树立大人才观。人才标准因不同行业、不同单位的性质、需求而定，不能用一个模式去套，一把尺子去量。衡量一个人是不是人才，不能仅仅看他的文凭，更主要的是看他的水平。树立大人才观，就是要肯定凡是具有一定知识或技能，能够在某一领域、某一行业或某一单位、某一企业进行创造性劳动，都是我们需要的人才。

       时代需要人才，人才成就事业。社会发展的历史证明，实力的竞争最根本的是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有未来。光阴似箭，时不我待。我们要牢固树立以人为本的观念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。最后期待帝国的每位兄弟姐妹都能遇到伯乐，在自己的事业上干出一番作为{:soso_e179:}
　　

开心就行

典故很有趣，多写一些吧。

浑然一体

好帖子，很有用支持一下！

浑然一体

好帖子，很有用支持一下！

军刀

谢谢兄弟的分享，一些企业的老板看了估计会有收获！

一厢情愿的梦想

不错的帖子，谢谢楼主分享！

蓝道散人

才喜欢你的这句话：用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人！

字母

是啊，看人我们要唱长处，那样朋友就会多一点！

sunjian

帝国的帖子一篇比一篇精彩。鲜花支持。

阿进

是的，衡量一个人是不是人才，不能仅仅看他的文凭。

刹那间

每个人都是人材，就看你把他放在什么位置。放错位置就变成蠢材的了。

小书童

看来楼主是个老板吧！！不然就可惜了。

银月随风

牌技好也是人才啊，人才辈出

ddddd

用人必定先要识人，人心难测

轻舟扬帆

适才所用 自然是最好的，可发现人才的特质却是有点难度的