帝国的管理模式初探

蓝道散人

                         爱牌技   爱帝国   牌技帝国提醒大家   珍惜生命   远离玩牌

              我觉得帝国的管理层就是一个团队，而一个团队的必须具备的条件之一就是必须有凝聚力！当然凝聚力这一点是毋庸置疑的了，那么最重要的这一点都具备了，剩下就应该迎刃而解了吧！其实，一个团队除了有凝聚力以为还必须有很多需要值得注意的地方。
              误区之一：“个性”是团队的天敌？《西游记》中的唐僧师徒组合不能算是一个合格的团队：其团队成员要么个性鲜明，优点或缺点过于突出，实在难以管理;要么缺乏主见，默默无闻，实在过于平庸。但就是这么一群对团队精神一窍不通的“乌合之众”，“个性”突出的典型人物组合在一起，克服了常人难以想象的种种困难，最终却完成任务取回了真经！真是让人大跌眼镜！
              误区之二：1+1一定大于等于2？ 有的人错误的以为，团队里面的人越多，团队发挥的作用就越大。久帝国的管理而言，我建议还是走少而精的路线为上策！
              误区之三：“冲突”会毁了整个团队？ 团队成员间是肯定的磨合的，这一磨合就难免产生冲突，其实，正是这些冲突才能让彼此的个性充分的展示，让团队成员之间相互的理解与包容！
              我个人觉得帝国现有的管理团队目前主要必须攻克两大难关。
              1，彻底的摒弃原有的大锅饭制度：
              所谓的大锅饭，也就是说，凡是在线的人人都在争先恐后的审核帖子，唯恐落在人后！这就造成了，只审核帖子而不及其余的一种惯性吧！要想打破这种大锅饭的瓶颈，就必须实施改革，就必须实现责任制！就应该像八十年代初的小岗村一样实现责任制。
              具体的责任制就是：帝国目前的管理人员除师父以外有22人，按一个礼拜每天三人算还多出一人，而多出的这一个人，刚好可以扮演对每一个小团队进行考核与跟踪的任务。这样下来，虽然每天在线的管理员也很多，但是参与审核就他们三个人。他们三个人是当天的红花，其他人只是绿叶！
              2，定期的开会以总结最近出现的问题：
              前段时间由于师父毕竟忙，管理层的会议也显得不那么整齐划一，好在现在师父已经不那么忙了。一个团队要想能够发挥其最大的效用，那就必须定期的召开会议，而不是临时决定会议的时间。我个人认为，会议也不要那么频繁，一个礼拜一次就好。当然具体的会议时间还得看师父怎么安排。
             上面的几点不成熟的看法，我把它写出来，我唯一的希望就是能够抛砖引玉，希望大家都集思广益，为繁荣帝国尽自己最大的力量！

                                                                 蓝道散人    2016.04.20

军刀

散人哥的提议不错，是得好好考虑下，把团队细致下，做到物尽其能，各展其才。我已经很长一段时间了，登录帝国后台后，没有一点任务。

布鲁布鲁布鲁

好，支持散人的想法。为了帝国更好的发展，大家共同出主意想办法。

浑然一体

散人哥说的非常有道理，团队里的确需要明确的分工和计划！

潜水艇

应该分好每个管理员的任务，星期一是谁，星期二到谁，如果太忙的话就找其他管理员顶上。

红双喜

管理分工具体化，我感觉挺不错的，这样大家也可以不用抢着审核了，可以慢慢的认真的对待每一个帖子

sunjian

散人兄说的有道理，听从师父的安排。

行者伟

有领导潜质，各方面写的不错

帝国咸鱼

对于管理层内部不够了解，只是希望管理们团结友爱共同努力把牌技帝国推向一个新层面。祝愿牌技帝国明天更美好！

刹那间

散人大哥用心了，我觉得是可以参考下的。

吴银忠

兵不在多而在精耶。大家可以相互的磨合学习一定可以取得实质的进步，不要有个人主义的思想，要以大局为重，从帝国的角度来管理，一定可以取得成果。

zsyf

散人的帖子，我想说句实话，反赌的旗号虽大，但是人，你不可能饿着肚子还去反赌，一抛开生存的概念，那么能走到一起的只有兴趣及各种目地，这需要智慧，

肉多多

团队中确实是人数精就行，要不人人去管反而管不好

帝国、潇潇洒洒

散人哥的这些建议很好，这样大家就分工明确，有错误了也能及时纠正，还能更好的团结起来。

J D阿罗

散人大哥见解到位啊，可能帝国又会迎来一次改革吧！支持帝国，帝国因你们而精彩