夜深话“希望”
爱牌技，爱帝国，牌技帝国提醒大家：珍惜生命，远离玩牌！
“希望”百度上的解释为：心中的盼望、期望。它的含义包括：1、心里想着达到某种目的或出现某种情况。2、希望所寄托的对象。第一种含义，据我个人的观察，很多人都比较喜欢，常见的表现形式就是很多人都在嘴边常说，我希望这，我希望那，这的那的多数也指的是表明自己内心所期盼达到的目的，要么就是要求别人去做某件事情。一般情况下，我个人比较喜欢第二种含义，第二种一般常见的形式，比如，帝国是我们的希望；她看到我那么帅，心中就充满了希望。在这一层含义上，这是一种能够让无数人坚持下去的情感，生活艰辛，我们依然如此坚强，就是因为生活中还充满了希望！
不过，今天我想说的还是第一种情况。在前些年，当我还是一个公司里普通的职员的时候，有幸碰上了一个很爱开会的领导，嗯，严格来说应该是一位很爱在大会上训话的领导。记得那时候，这位领导通常让我们的部门主管或者经理，在特定的时间内把公司所有的职员都召集起来，先是让主管或者经理，上去历数近期发生的某些事情，当然，这些大概都是不怎么好的，却在日常的管理工作当中尝尝遇到的事情。等主管经理说完这些问题，接着这位领导就上台了，他开始痛批这样的现象，训斥那样的状况，而几乎每一句话，他都会说上“我希望.......，我希望......“也就是说，他在要求员工们去做这样那样的事情，去遵守这样那样的规则！
除此之外，公司每次有什么管理上的决定，需要大家去执行，大多也是以这样的形式来通知员工。姑且不评论这样的会议到底效果如何，我想对于公司来说，一位领导能这样的倒还不算是一点活都没干，白白领工资。那么，实际效果到底怎么样呢？职员们其实大多数都是左耳进右耳出了，会议刚结束，大家基本上习惯照旧，甚至还有的人私下议论，你希望你希望，每次都是你希望，你怎么不考虑考虑我们的希望？面对这样的情况，当时也没觉得什么，做好自己的事情呗。后来，我有机会给员工们开会了，我开始发现，他们在抗拒其实也没有错。那么，原因出在哪呢？我想大概是以往的管理者，多数都过于自我，而忽略了员工的需求了。换句话说，假如想让一个员工去遵守规章制度，去做某件事情，用批评，罚款，辞退，也许能让他暂时照做，可是他永远都是心不甘情不愿的，假如忽略不断有新职员的因素，也许是这样的情况，才导致平时管理工作中很多小问题不断的存在吧。
好了，帖子写到这，大家都看懂我在表达什么了么？
“希望”百度上的解释为：心中的盼望、期望。它的含义包括：1、心里想着达到某种目的或出现某种情况。2、希望所寄托的对象。第一种含义，据我个人的观察，很多人都比较喜欢，常见的表现形式就是很多人都在嘴边常说，我希望这，我希望那，这的那的多数也指的是表明自己内心所期盼达到的目的，要么就是要求别人去做某件事情。一般情况下，我个人比较喜欢第二种含义，第二种一般常见的形式，比如，帝国是我们的希望；她看到我那么帅，心中就充满了希望。在这一层含义上，这是一种能够让无数人坚持下去的情感，生活艰辛，我们依然如此坚强，就是因为生活中还充满了希望！
不过，今天我想说的还是第一种情况。在前些年，当我还是一个公司里普通的职员的时候，有幸碰上了一个很爱开会的领导，嗯，严格来说应该是一位很爱在大会上训话的领导。记得那时候，这位领导通常让我们的部门主管或者经理，在特定的时间内把公司所有的职员都召集起来，先是让主管或者经理，上去历数近期发生的某些事情，当然，这些大概都是不怎么好的，却在日常的管理工作当中尝尝遇到的事情。等主管经理说完这些问题，接着这位领导就上台了，他开始痛批这样的现象，训斥那样的状况，而几乎每一句话，他都会说上“我希望.......，我希望......“也就是说，他在要求员工们去做这样那样的事情，去遵守这样那样的规则！
除此之外，公司每次有什么管理上的决定，需要大家去执行，大多也是以这样的形式来通知员工。姑且不评论这样的会议到底效果如何，我想对于公司来说，一位领导能这样的倒还不算是一点活都没干，白白领工资。那么，实际效果到底怎么样呢？职员们其实大多数都是左耳进右耳出了，会议刚结束，大家基本上习惯照旧，甚至还有的人私下议论，你希望你希望，每次都是你希望，你怎么不考虑考虑我们的希望？面对这样的情况，当时也没觉得什么，做好自己的事情呗。后来，我有机会给员工们开会了，我开始发现，他们在抗拒其实也没有错。那么，原因出在哪呢？我想大概是以往的管理者，多数都过于自我，而忽略了员工的需求了。换句话说，假如想让一个员工去遵守规章制度，去做某件事情，用批评，罚款，辞退，也许能让他暂时照做，可是他永远都是心不甘情不愿的，假如忽略不断有新职员的因素，也许是这样的情况，才导致平时管理工作中很多小问题不断的存在吧。
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